| Психологічні засади планування кар'єри державних службовців |
|
Зміст ВСТУП Розділ І. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ КАР'ЄРИ 1.1. Психологічні засади планування кар'єри 1.1.1. Поняття про кар'єру та її базові моделі 1.1.2. Підходи до планування кар'єри 1.1.3. Схема кар'єрного зростання у державних установах 1.2. Мотивація кар'єрного росту: місце в структурі мотивації професійної діяльності 1.2.1. Поняття про мотивацію професійної діяльності у психології 1.2.2. Мотивація кар'єрного росту у структурі мотивації професійної діяльності 1.2.3. Мотивація кар'єрного зростання державних службовців Розділ II. МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЇ КАР'ЄРНОГО РОСТУ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 2.1. Проблема методів дослідження мотивації у психології 2.2. Психосемантичне дослідження мотивації кар'єрного росту державних службовців Розділ III. ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ КАР'ЄРИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 3.1. Мотивація кар'єрного росту працівників податкової служби 3.2. Планування кар'єри працівників податкової служби на основі аналізу їх мотиваційної сфери ПІДСУМОК СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ Загальна кількість сторінок - 41 Курсові роботи з Психології |
| < Попередня | Наступна > |
|---|
| Всі курсові роботи є в наявності і можуть бути надіслані Вам в будь-який час! |
|---|
|
ПІСЛЯ ПРИДБАННЯ, РОБОТИ БУДУТЬ ВІДРАЗУ ПРИХОВАНІ НА САЙТІ НА 1 РІК ЩОБ НЕ ВИНИКЛИ СУМНІВИ ЩОДО НАЯВНОСТІ ТА ОТРИМАННЯ РОБОТИ - МОЖЛИВА ОПЛАТА ЧАСТИНАМИ Вартість курсових робіт, що викладені на сайті - 500 гривень. Зв'язатись з автором можна за телефоном (096)9848478 (Київстар) |
