| Теорії мотивації персоналу |
|
Зміст ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ 1.1. Поняття мотивації та її роль у системі управління персоналом 1.2. Класичні та сучасні підходи до вивчення мотивації 1.3. Огляд традиційних теорій мотивації (ієрархія потреб Маслоу, теорія Герцберга, теорія очікувань Врума) РОЗДІЛ 2 НОВІТНІ ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ 2.1. Теорія самодетермінації (Self-Determination Theory, SDT) Десі та Раяна 2.2. Теорія потоку (Flow Theory) Міхая Чіксентмігайї 2.3. Теорія цілей (Goal-Setting Theory) Локка та Летема: оновлені підходи 2.4. Мотивація поколінь : підходи до мотивації Х, У, Z РОЗДІЛ 3 ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ТЕОРІЙ МОТИВАЦІЇ. ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ 3.1. Порівняльний аналіз новітніх теорій мотивації з класичними 3.2. Дослідження мотивації на прикладі групи респондентів 3.3. Рекомендації щодо вдосконалення мотиваційної політики на основі новітніх підходів ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ Загальна кількість сторінок - 42 Курсові роботи з Психології |
| < Попередня | Наступна > |
|---|
| Всі роботи є в наявності і можуть бути надіслані Вам в будь-який час! |
|---|
|
ПІСЛЯ ПРИДБАННЯ, РОБОТИ БУДУТЬ ВІДРАЗУ ПРИХОВАНІ НА САЙТІ НА 2 РОКИ ЩОБ НЕ ВИНИКЛИ СУМНІВИ ЩОДО НАЯВНОСТІ ТА ОТРИМАННЯ РОБОТИ - МОЖЛИВА ОПЛАТА ЧАСТИНАМИ Вартість курсових робіт, що викладені на сайті - 500 гривень. Зв'язатись з автором можна за телефоном (096)9848478 (Київстар) |
