top_left_1

Studentam.net.ua

Курсові та дипломні роботи
top_right_1
top_left_2
Головна arrow Відгуки
top_right_2
top_left_3
top_right_3
Розробка та впровадження комплексної багатоаспектної системи мотивації персоналу

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

1.1. Визначення економічної сутності поняття “мотивація” у різноманітних наукових підходах

1.2. Мотивація персоналу як об’єкт управління на підприємстві

1.3. Мотивація персоналу в контексті системи управління якістю

РОЗДІЛ ІІ. МЕТОДИКА РОЗРОБКИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ КОМПЛЕКСНОЇ БАГАТОАСПЕКТНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

2.1. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок

2.2. Оцінка системи мотивації праці на підприємствах

2.3. Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України в сучасних умовах господарювання

2.4. Зміст і можливості застосування системної моделі мотивації персоналу організації

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

Загальна кількість сторінок - 52

Курсові роботи з Менеджменту

 
< Попередня   Наступна >
bottom_left
bottom_right
Studentam.net.ua © 2008-2025