Studentam.net.ua

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

1.1. Визначення економічної сутності поняття “мотивація” у різноманітних наукових підходах

1.2. Мотивація персоналу як об’єкт управління на підприємстві

1.3. Мотивація персоналу в контексті системи управління якістю

РОЗДІЛ ІІ. МЕТОДИКА РОЗРОБКИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ КОМПЛЕКСНОЇ БАГАТОАСПЕКТНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

2.1. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок

2.2. Оцінка системи мотивації праці на підприємствах

2.3. Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України в сучасних умовах господарювання

2.4. Зміст і можливості застосування системної моделі мотивації персоналу організації

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

Загальна кількість сторінок - 52

Курсові роботи з Менеджменту