| Формування відданості організації в державних службовців |
|
Зміст ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПІДХОДІВ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ВІДДАНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ 1.1. Основні підходи до вивчення відданості персоналу організації 1.2. Основні моделі відданості персоналу організації 1.3. Психолого-організаційні чинники формування відданості персоналу організації Висновок до розділу 1 РОЗДІЛ 2 ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ВІДДАНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ В ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 2.1. Методика та організація емпіричного дослідження відданості персоналу організації в державних службовців 2.2. Аналіз результатів емпіричного дослідження відданості персоналу організації в державних службовців Висновок до розділу 2 РОЗДІЛ 3 ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ВІДДАНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ В ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 3.1. Напрями формування відданості персоналу організації 3.2. Практичні рекомендації щодо формування в державних службовців відданості організації Висновок до розділу 3 ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ Загальна кількість сторінок - 113 Дипломні роботи з Загальної та вікової психології |
| < Попередня | Наступна > |
|---|
| Всі роботи є в наявності і можуть бути надіслані Вам в будь-який час! |
|---|
|
ПІСЛЯ ПРИДБАННЯ, РОБОТИ БУДУТЬ ВІДРАЗУ ПРИХОВАНІ НА САЙТІ НА 2 РОКИ ЩОБ НЕ ВИНИКЛИ СУМНІВИ ЩОДО НАЯВНОСТІ ТА ОТРИМАННЯ РОБОТИ - МОЖЛИВА ОПЛАТА ЧАСТИНАМИ Вартість дипломних робіт, що викладені на сайті - 1000 гривень. Зв'язатись з автором можна за телефоном (096)9848478 (Київстар) |
