| Особливості дії механізму мотивації персоналу організації з огляду на об'єктивні закони управління |
|
Зміст Вступ Розділ І. Визначення економічної сутності поняття “мотивація” у різноманітних наукових підходах Розділ ІІ. Мотивація персоналу як об’єкт управління на підприємстві Розділ ІІІ. Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України в сучасних умовах господарювання Висновки Список використаної літератури Загальна кількість сторінок - 22 Реферати з Менеджменту |
| < Попередня | Наступна > |
|---|
