| Розробка та впровадження комплексної багатоаспектної системи мотивації персоналу |
|
Зміст ВСТУП РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ 1.1. Визначення економічної сутності поняття “мотивація” у різноманітних наукових підходах 1.2. Мотивація персоналу як об’єкт управління на підприємстві 1.3. Мотивація персоналу в контексті системи управління якістю РОЗДІЛ ІІ. МЕТОДИКА РОЗРОБКИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ КОМПЛЕКСНОЇ БАГАТОАСПЕКТНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ 2.1. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок 2.2. Оцінка системи мотивації праці на підприємствах 2.3. Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України в сучасних умовах господарювання 2.4. Зміст і можливості застосування системної моделі мотивації персоналу організації ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ Загальна кількість сторінок - 52 Курсові роботи з Менеджменту |
| < Попередня | Наступна > |
|---|
| Всі курсові роботи є в наявності і можуть бути надіслані Вам в будь-який час! |
|---|
|
ПІСЛЯ ПРИДБАННЯ, РОБОТИ БУДУТЬ ВІДРАЗУ ПРИХОВАНІ НА САЙТІ НА 1 РІК ЩОБ НЕ ВИНИКЛИ СУМНІВИ ЩОДО НАЯВНОСТІ ТА ОТРИМАННЯ РОБОТИ - МОЖЛИВА ОПЛАТА ЧАСТИНАМИ Вартість курсових робіт, що викладені на сайті - 500 гривень. Зв'язатись з автором можна за телефоном (096)9848478 (Київстар) |
